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勞動合同(正式員工&正常交社保)

協議用途: 本協議為企業正式用工,與員工建立勞動關系的必備協議。
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重點提示:
1建議在與員工簽訂正式勞動合同之前,應當先核查員工從上單位離職的離職通知書,避免錄用與其他
單位存在勞動關系的員工,應屆畢業生除外。
2建立正式勞動關系,必須在錄用后的一個月內簽訂勞動合同,否則將面臨勞動行政督察部門的處罰和員
工仲裁請求雙倍工資的風險。
3與員工首次簽訂勞動合同,建議簽署固定期勞動合同。關于試用期期限的約定提示如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,
試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合
同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
4試用期工資約定提示如下:《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位
相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

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